Ieguldot

Vai izpirkšana ir noderīga darbiniekiem?

Atzīsim: mums patīk, ka varam domāt melnā un baltā krāsā. Īpaši lieli kartupeļi? Slikti mums. Kāposts? Labi mums.

Protams, finanšu un biznesa pasaulē lietas ir nedaudz neskaidrākas. Vai šis aktīvi pārvaldītais kopfonds ir labs? Vai paaugstināta riska kredīti vienmēr ir slikti? Šie jautājumi ne vienmēr nāk ar vienkāršu 'jā' vai 'nē'.

Tāpēc izpirkšana ir tik interesanta: lai gan privātā kapitāla uzņēmumi, kas tos organizē, bieži gūst peļņu no šiem masveida darījumiem, nav tik skaidrs, kā izpirkšana ietekmē mazos cilvēkus.





Tātad, vai piesaistīto līdzekļu izpirkšana ir laba vai slikta cilvēkiem, kas strādā šajos uzņēmumos?

Atbilde, kā vienmēr, ir tāda, ka tas ir atkarīgs.



Privātā kapitāla priekšrocības
Sviras līdzekļu izpirkšana ietver parāda iekļaušanu uzņēmuma grāmatvedībā, lai palīdzētu finansēt pārņemšanu. Agrāk daudzi sviras izpirkšanas gadījumi bija saistīti ar uzņēmumu sadalīšanu un pārdošanu, taču mūsdienās ir lielāka iespēja redzēt agresīvu darbību pārdomāšanu, lai padarītu iegādāto uzņēmumu ienesīgāku.

Lai uzzinātu, vai tas mums kā darbiniekiem dod kādu labumu, ir jauns pētījums aplūkoja izmaiņas karjerā to cilvēku izlasē, kuri strādā izpirktos uzņēmumos.

Viņi atklāja, ka tā vietā, lai iznīcinātu viņu karjeras izredzes, vidēji izpirktā uzņēmuma darbiniekam ir 6–9% nodarbinātības periodi. ilgāk nekā cilvēki, kas strādā firmās, kuras netika izpirktas.



Citiem vārdiem sakot, šie darbinieki ne tikai paliek ilgāk savās pašreizējās darbavietās, bet arī turpmākajos darbos. Viņiem ir arī īsāki bezdarba periodi, un es domāju, ka mēs visi varam vienoties, ka tas ir liels bonuss.

Kā tas ir iespējams?
Pētnieki atklāja, ka privātā kapitāla koncentrēšanās uz darbības uzlabošanu ir šo priekšrocību pamatā. Konkrēti, attiecības virza investīcijas informācijas tehnoloģijās. Jaunas un uzlabotas sistēmas sniedz darbiniekiem jaunas un uzlabotas prasmes, kas padara viņus nodarbināmākus gan pašreizējā darbā, gan tad, kad viņi maina uzņēmumu.

kad ir labkais laiks iegdties bitcoin

Protams, šīs priekšrocības ne vienmēr attiecas uz visiem darbiniekiem. Ieguvumus gūst tie, kurus IT investīcijas ietekmē visvairāk. Lai gan tie neaprobežojas tikai ar noteiktu nodaļu, viņi ir visticamāk, viņi būs izglītoti koledžā un augsti apmācīti.

Ak, ieguvēji ir 'vērtīgie' darbinieki
Ak, jūs domājat, tas ir acīmredzami: izglītoti/apmācīti darbinieki a) visticamāk pārdzīvos izpirkšanu un b) visticamāk, ka viņi kopumā būs ļoti iekāroti darbinieki.

Tas ir saprātīgs pieņēmums. Izpētot šo jautājumu, pētnieki atklāja, ka karjeras modeļa izmaiņas neattiecas uz visiem izpirktā uzņēmuma paturētajiem darbiniekiem; drīzāk tie visvairāk skāra tos cilvēkus, kurus skāra IT investīcijas.

Citiem vārdiem sakot, atšķirības nebija personas pašas par sevi, bet gan darbības izmaiņas un papildu apmācība. Tā nu ir sagadījies, ka cilvēki, kuri varēja gūt vislielāko labumu, bija tie, kuri bija izglītotāki un/vai vēlējās mācīties.

Lieciet tam darboties jūsu labā
Ja strādājat uzņēmumā, kas ir privātā kapitāla uzņēmumu mērķauditorija, nezaudējiet cerību. Iespējams, jūs savā darbā pamanīsit dažas izmaiņas uz slikto pusi, taču jums var būt arī labas izredzes redzēt izmaiņas uz labo pusi. Ja esat atvērts šīm izmaiņām un izmantojat jaunas apmācības un jauno tehnoloģiju priekšrocības, jūs atklāsiet, ka izpirkšana patiešām var palīdzēt jūsu karjerai.

Tāpēc, ja jūsu uzņēmumam draud izpirkšana, nevajag izmisumā. Tā vietā sagatavojiet sevi potenciālam karjeras kāpumam un ienirstiet tajā.



^